Playbook: Recibí una denuncia Ley Karin, qué hacer día a día

Cuando llega una denuncia de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, la empresa tiene plazos cortos y obligaciones precisas: medidas de resguardo inmediatas, 3 días hábiles para decidir y avisar a la Dirección del Trabajo, reporte a la mutualidad, 30 días hábiles para investigar, 2 días para enviar el informe y 15 días corridos para aplicar medidas. La mayoría de los problemas nace de un plazo mal contado o de un aviso que no se hizo. Este playbook te guía paso a paso: qué hacer en la hora 0, en las primeras horas, en los días 1 a 3, durante la investigación, al enviar el informe y al cerrar el caso. Incluye checklists por etapa, la ruta cuando la denuncia llega por la Inspección del Trabajo, los 10 errores más frecuentes, los criterios de la Dirección del Trabajo y un caso de ejemplo con fechas reales. La calculadora en Excel calcula todos los plazos de tu caso en días hábiles, descontando feriados 2026 y 2027, arma un calendario día a día y te avisa qué está en plazo, urgente o vencido. Basado en el Código del Trabajo, el DS N° 21 de 2024, la SUSESO y dictámenes de la DT. Guía referencial: no reemplaza la asesoría legal. Recibes un ZIP inmediatamente después del pago.